Formation économique des titulaires du CSE Cette formation économique s'adresse aux membres titulaires du CSE, élu pour la première fois. A toutes fins utiles, la durée maximale de la formation est fixée à 5 jours (L.2315-63 CT). En outre, elle est renouvelée après un exercice du mandat pendant 4 ans consécutifs ou non. OBJECTIFS • Connaître le rôle et les missions du CSE • Acquérir le vocabulaire comptable, financier et juridique • Comprendre les mécanismes de la comptabilité générale et de l’analyse financière • Se procurer les informations nécessaires pour apprécier la rentabilité et la santé financière de son entreprise PROGRAMME 1.Comprendre le rôle et les missions du comité Rôle et missions Attributions générales et spécifiques 2. Exercer les attributions économiques du CSE Informations et consultations Base de données économiques et sociales Trois blocs de consultation Distinction des droits d’alerte 3. Fonctionnement et moyens Composition du comité Commissions du CSE Budgets Heures de délégation Formation, déplacements, affichage Recours à des experts 4. Organiser les réunions du comité Périodicité, ordre du jour et convocations Déroulement des réunions Procès-verbal et utilisation des nouvelles technologies 5. S’approprier les mécanismes de la comptabilité générale Finalité de la comptabilité générale Rôle et missions des experts comptables et des commissaires aux comptes Le compte de résultat Le bilan 6. Analyser les comptes de l’entreprise Évaluer la santé financière de son entreprise Apprécier l’évolution de la rentabilité Interpréter les ratios financiers Repérer les points de vigilance 7. Repérer l’investissement et le financement de l’entreprise Recenser les principales sources de financement de l’entreprise Apprécier la capacité d’autofinancement Déchiffrer le tableau de financement 8. Comprendre et exploiter la BDES Contenu de la BDES Interpréter les données Établir les liens avec les trois grandes consultations 9. L’épargne salariale Épargne salariale et informations Participation et intéressement Plan d’épargne d’entreprise et Perco 10. Se repérer dans les différentes formes et modifications juridiques Les principales formes juridiques et les organes de direction Représentation au Conseil d’administration ou Conseil de surveillance Déroulement d’une fusion ou scissions et conséquences pour les salariés 11. Examiner la situation des entreprises en difficulté Les signes avant-coureurs Détection et prévention des difficultés Exercice du droit d’alerte du Traitement des difficultés économiques 12. Agir en cas Plan de sauvegarde de l’emploi Définition du licenciement économique Procédures des petits licenciements Procédures des grands licenciements Quid du remboursement des frais occasionnés par le télétravail ? by lisemattio Pendant le confinement, le recours massif du télétravail a pu occasionné des dépenses supplémentaires pour les salariés. Au sein de certains CSE, la question du remboursement par l'employeur des frais des télétravailleurs a été porté en discussion . De plus, des diagnostics portant sur le télétravail constatent que travailler chez soi comporte des risques pour la santé. Cette situation est générée par l'absence d'équipements adaptés . Par exemple, une augmentation de stress a été Read More COVID-19 : Attributions et moyens du CSE by lisemattio CSE et Covid-19 ! Est-ce que les attributions et les moyens du CSE sont impactés ? Tout d'abord, la loi impose à l'employeur d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Pour ce faire, l'employeur met en place des mesures de prévention, des actions d’information et de formation ainsi que des moyens adaptés. Quant au CSE, il contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail en Read More Covid 19 : Faut-il consulter le CSE ? by lisemattio Face à l’urgence de la situation et à la difficulté de réunir les représentants du personnel, est-ce que l’employeur peut passer outre la consultation des élus en cas de mise en place du chômage partiel, d'augmentation des durées maximales du travail, de la réduction de la durée minimale de repos et le recours massif au télétravail ? La réponse est non. L’employeur doit toujours recueillir l’avis du CSE dans les cas prévus par le code Read More Organisme de formation agréé par la DIRECCTE IDF Formation économique des élus du CSE Arrêté préfectoral n°2017-11-28-001 Contactez Lise MATTIO Public • Représentants du personnel au CSE Pré-requis • Aucun Durée • 5 jours Dates • Du 6 au 10 juillet 2020 Lieu FIAP Jean MONNET 30, rue Cabanis 75014 PARIS Accès : Métro : Glacière ( Ligne 6) RER B : Denfert-Rochereau Bus 21 et 88 Prix • 1 450 € net de taxes par personne • Remise de 25 % à partir de 3 inscrits • Contactez Lise MATTIO pour une demande de formation sur mesure intra-entreprise Programme et bulletin d'inscription à télécharger
Quid du remboursement des frais occasionnés par le télétravail ? by lisemattio Pendant le confinement, le recours massif du télétravail a pu occasionné des dépenses supplémentaires pour les salariés. Au sein de certains CSE, la question du remboursement par l'employeur des frais des télétravailleurs a été porté en discussion . De plus, des diagnostics portant sur le télétravail constatent que travailler chez soi comporte des risques pour la santé. Cette situation est générée par l'absence d'équipements adaptés . Par exemple, une augmentation de stress a été Read More
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