Formation économique des titulaires du CSE Cette formation économique s'adresse aux membres titulaires du CSE. Elle permet d'acquérir des compétences en comptabilité et en analyse financière. Ainsi, les représentants du personnel sont en mesure d'analyser en toute connaissance de cause les comptes de l'entreprise. A toutes fins utiles, la durée maximale de la formation est fixée à 5 jours (L.2315-63 CT). En outre, elle est renouvelée après un exercice du mandat pendant 4 ans consécutifs ou non. OBJECTIFS Connaître le rôle et les missions du CSE Acquérir le vocabulaire comptable, financier et juridique Comprendre les mécanismes de la comptabilité générale et de l’analyse financière Se procurer les informations nécessaires pour apprécier la rentabilité et la santé financière de son entreprise PROGRAMME 1. Connaître le rôle et les missions de l'instance Composition du comité Rôle et missions Attributions générales et spécifiques du CSE Commission du CSE (SCCT, logement, formation, etc.) 2. Exercer les attributions économiques Informations et consultations Base de données économiques et sociales (BDES) Trois blocs de consultation Distinction des droits d’alerte 3. Connaître les moyens Budgets et règles de gestion Règlement du CSE Heures de délégation Formation, déplacements, affichage Local aménagé Recours à des experts Statut des représentants du personnel Délit d'entrave 4. Organiser les réunions du comité Périodicité, ordre du jour et convocations Déroulement des réunions Procès-verbal et utilisation des nouvelles technologies 5. S’approprier les mécanismes de la comptabilité générale Finalité de la comptabilité générale Rôle et missions des experts comptables et des commissaires aux comptes Le compte de résultat Le bilan 6. Analyser les comptes de l’entreprise Évaluer la santé financière de son entreprise Apprécier l’évolution de la rentabilité Interpréter les ratios financiers Repérer les points de vigilance 7. Repérer l’investissement et le financement de l’entreprise Recenser les principales sources de financement de l’entreprise Apprécier la capacité d’autofinancement Déchiffrer le tableau de financement 8. Comprendre et exploiter la BDES Se repérer dans la BDES Interpréter les données Établir les liens avec les trois grandes consultations 9. L’épargne salariale Épargne salariale et informations Participation et intéressement Plan d’épargne d’entreprise et Perco Organisme de formation agréé par la DIRECCTE IDF formation économique des représentants du personnel au CSE Arrêté préfectoral n°2017-11-28-001 Public • Représentants du personnel au CSE Pré-requis • Aucun Durée • 3 jours Dates • Du 14 au 16 avril 2021 Lieu FIAP Jean MONNET 30, rue Cabanis 75014 PARIS Accès : Métro : Glacière ( Ligne 6) RER B : Denfert-Rochereau Bus 21 et 88 Prix • 870 € net de taxes par personne • Remise de 25 % à partir de 3 inscrits • Contactez Lise MATTIO pour une demande de formation sur mesure intra-entreprise Pré-inscription à la formation Nom Prénom E-mail Numéro de téléphone Coordonnées du destinataire du devis Si différent du demandeur Raison sociale de l'entreprise Intitulé de la formation CSE : Formation économique (à partir de 50 salariés) CSE : Santé, Sécurité et conditions de travail (50 à 299 salariés) CSE : Santé, Sécurité et conditions de travail (300 salariés et plus) CSE moins de 50 salariés : Exercer son mandat, Santé et Sécurité au travail Référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Programme à télécharger Santé et télétravail : Quels sont les points de vigilance ? by lisemattio Santé et télétravail : Comment télétravailler dans de bonnes conditions ! Santé et télétravail : Est-ce compatible ? Le télétravail génère des impacts positifs pour la santé des travailleurs comme la diminution du stress et de la fatigue générés par les transports. Toutefois, le télétravail expose aussi les salariés à des contraintes ayant des conséquences pour leur santé physique et mentale comme les troubles musculosquelettiques, anxiété, addictions, etc. Destiné à toutes personnes soucieuse de la Read More COVID-19 : Attributions et moyens du CSE by lisemattio CSE et Covid-19 ! Est-ce que les attributions et les moyens du CSE sont impactés ? Tout d'abord, la loi impose à l'employeur d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Pour ce faire, l'employeur met en place des mesures de prévention, des actions d’information et de formation ainsi que des moyens adaptés. Quant au CSE, il contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail en Read More Covid 19 : Faut-il consulter le CSE ? by lisemattio Face à l’urgence de la situation et à la difficulté de réunir les représentants du personnel, est-ce que l’employeur peut passer outre la consultation des élus en cas de mise en place du chômage partiel, d'augmentation des durées maximales du travail, de la réduction de la durée minimale de repos et le recours massif au télétravail ? La réponse est non. L’employeur doit toujours recueillir l’avis du CSE dans les cas prévus par le code Read More
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