Formation à distance

Pendant la période de crise sanitaire, se former  à distance permet de continuer à se perfectionner à l'exercice de son mandat. En effet, ces formations à distance visent  à apporter  les compétences indispensables pour exercer  efficacement son mandat.  Elles fournissent des éléments juridiques et concrets pour intervenir sur des questions d'actualités comme la mise à jour du document unique. En effet, les instructions du ministère du Travail recommandent d'associer les représentants du personnel et le médecin du travail à l'actualisation du DUER liée au Covid-19. Par ailleurs, aux facteurs de risques psychosociaux dans les entreprises exacerbés par le contexte de pandémie, se former à la prévention des risques psychosociaux constitue une première étape pour agir sur ce fléau. De plus, pendant ce contexte de pandémie, les modalités d'information et de consultation du CSE ont été modifiées. 

Pour favoriser les meilleures conditions d'apprentissage, nous réalisons avant la formation un entretien avec les participants afin de recueillir leurs attentes et leurs besoins. En outre, nous respectons  les principes pédagogiques suivants : 

• 6 participants maximum en cas d'inter-entreprises 
• Séance de 3 heures 30  avec une pause de 15 minutes
• Diaporama, quiz, exercices, vidéos, prise de parole des stagiaires, etc. 

Notre offre de formations à distance

Prochaine session : 25 et 26 février 2021

OBJECTIFS

  •  S'approprier les règles de fonctionnement du CSE
  •  Exercer ses missions en matière de prévention des risques professionnels
  •  Développer les aptitudes à déceler et à mesurer les risques professionnels et ses capacités d’analyse des CT

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Prochaine session : 19 mars 2021

OBJECTIFS

• Intégrer la réglementation relative au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
• Assurer son rôle de référent auprès des salariés et l’interface avec les autres élus et  la direction
• Agir avec discernement en cas des situations de crise

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Prochaine session : 26 mars 2021

OBJECTIFS
  • Maîtriser le rôle et les attributions du secrétaire du CSE
  • Cerner les enjeux de la fonction
  • Établir l’ordre du jour de façon stratégique
  • Rédiger les procès verbaux
  • Gérer les affaires courantes du CSE

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Prochaine session :  21 mai 2021

OBJECTIFS
  • Maîtriser le cadre réglementaire du télétravail et de la prévention des risques professionnels
  • Intégrer le sujet du télétravail dans les actions du CSE
  • Identifier les moyens des élus pour agir dans le domaine de  la protection de la santé des télétravailleurs
  • Initier une démarche de prévention des risques

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Prévention de la désinsertion professionnelle

Réforme de la santé au travail : les 8 points à retenir !

La réforme de la santé au travail place la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) au premier plan des dispositions réglementaires.  Santé au Travail. Parmi les dispositifs créés par le législateur, on retiendra, en autres,  la création d’une cellule pluridisciplinaire de prévention de désinsertion professionnelle, l’entretien médical de mi-carrière et le rendez-vous de pré-reprise. D’autres dispositions répondent à la nécessité de renforcer la prévention des risques professionnels au sein des entreprises comme  le cadrage du

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Loi santé au travail et CSE

Loi santé au travail : la contribution du CSE au DUERP renforcée !

1 - Extension du dialogue social au DUERP et à ses mises à jour Avec la nouvelle loi relative à la santé au travail, la contribution  du CSE  en matière de santé et sécurité au travail  est renforcée. Au plus tard avant le 31 mars 2022, les élus du CSE : apporteront leur contribution à l'évaluation des risques professionnels (quel que soit l'effectif) ; rendront un avis sur le DUERP (Entreprises de 50 salariés et

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Loi du 2 août 2021, plus de formation pour les élus du CSE

Loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail : Quels sont les changements en formation SSCT ?

La loi du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en santé au travail apporte des avancées majeures  en matière de formation en santé et sécurité et conditions de travail tant pour  les élus du CSE que pour le référent en santé et sécurité au travail ou le salarié désigné par l'employeur. A lecture des nouvelles dispositions applicables à partir du 31 mars 2022, les acteurs en SSCT dans les entreprises peuvent être satisfaits

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