Formation à distance

Pendant la période de crise sanitaire, se former  à distance permet de continuer à se perfectionner à l'exercice de son mandat. En effet, ces formations à distance visent  à apporter  les compétences indispensables pour exercer  efficacement son mandat.  Elles fournissent des éléments juridiques et concrets pour intervenir sur des questions d'actualités comme la mise à jour du document unique. En effet, les instructions du ministère du Travail recommandent d'associer les représentants du personnel et le médecin du travail à l'actualisation du DUER liée au Covid-19. Par ailleurs, aux facteurs de risques psychosociaux dans les entreprises exacerbés par le contexte de pandémie, se former à la prévention des risques psychosociaux constitue une première étape pour agir sur ce fléau. De plus, pendant ce contexte de pandémie, les modalités d'information et de consultation du CSE ont été modifiées. 

Pour favoriser les meilleures conditions d'apprentissage, nous réalisons avant la formation un entretien avec les participants afin de recueillir leurs attentes et leurs besoins. En outre, nous respectons  les principes pédagogiques suivants : 

• 6 participants maximum en cas d'inter-entreprises 
• Séance de 3 heures 30  avec une pause de 15 minutes
• Diaporama, quiz, exercices, vidéos, prise de parole des stagiaires, etc. 

Notre offre de formations à distance

Prochaine session : 25 et 26 février 2021

OBJECTIFS

  •  S'approprier les règles de fonctionnement du CSE
  •  Exercer ses missions en matière de prévention des risques professionnels
  •  Développer les aptitudes à déceler et à mesurer les risques professionnels et ses capacités d’analyse des CT

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Prochaine session : 19 mars 2021

OBJECTIFS

• Intégrer la réglementation relative au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
• Assurer son rôle de référent auprès des salariés et l’interface avec les autres élus et  la direction
• Agir avec discernement en cas des situations de crise

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Prochaine session : 26 mars 2021

OBJECTIFS
  • Maîtriser le rôle et les attributions du secrétaire du CSE
  • Cerner les enjeux de la fonction
  • Établir l’ordre du jour de façon stratégique
  • Rédiger les procès verbaux
  • Gérer les affaires courantes du CSE

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Prochaine session :  21 mai 2021

OBJECTIFS
  • Maîtriser le cadre réglementaire du télétravail et de la prévention des risques professionnels
  • Intégrer le sujet du télétravail dans les actions du CSE
  • Identifier les moyens des élus pour agir dans le domaine de  la protection de la santé des télétravailleurs
  • Initier une démarche de prévention des risques

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questionnaire télétravail

CSE : Téléchargez le questionnaire gratuit sur le télétravail !

Voici plusieurs mois de généralisation du télétravail ! Quelles en sont les conséquences en matière de santé physique et mentale ? Sur la qualité de vie  travail ? Soucieux du bien être des travailleurs, beaucoup d'élus du CSE s’interrogent sur les effets du travail au domicile. A ce propos , l'INRS recommande une vigilance accrue notamment sur le risque de l'isolement social et celui lié à l'hyper-connexion au travail. Pour ce faire, nous vous proposons de

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télétravail comporte - il des risques pour la santé ?

Santé et télétravail : Quels sont les points de vigilance ?

Santé et télétravail :  Comment télétravailler dans de bonnes conditions ? Santé et télétravail : Est-ce compatible ? Le télétravail génère des impacts positifs pour  la santé des travailleurs comme la  diminution du stress et de la fatigue générés par les transports. Toutefois, le télétravail expose aussi les salariés à des contraintes ayant des conséquences pour leur santé physique et mentale comme les troubles musculosquelettiques, anxiété, addictions, etc. Destiné  à toutes personnes soucieuse de la

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coût du télétravail

Télétravail : Quid des frais ?

Avec la crise sanitaire, le recours massif du télétravail   occasionne des dépenses supplémentaires pour les salariés. A l'initiative de délégués syndicaux et d élus du CSE , cette question de la prise en charge des frais    est débattue au sein de la plupart des  instances représentatives du personnel.  De plus,   des  études relatives au  télétravail   constatent que travailler chez soi   peut porter atteinte à la santé physique et mentale. En effet,  des risques

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