Destinée aux élus du CSE, cette formation vise d'acquérir des connaissances sur toutes les facettes du télétravail. Ainsi, elle leur permet de faire le point sur la mise en place et la pratique du télétravail au sein de leur entreprise. En conséquence de quoi, les représentants du personnels peuvent réagir et agir avec discernement sur ce sujet au cœur des débats depuis le recours massif au télétravail. 

Objectifs 

• Maîtriser le cadre réglementaire du télétravail et de la prévention des risques professionnels
• Intégrer le sujet du télétravail dans les actions du CSE
• Identifier les moyens des élus pour agir dans le domaine de  la protection de la santé des télétravailleurs
• Initier une démarche de prévention des risques

Programme 

1 - Cadre légal et réglementaire du télétravail 

• Définition et les formes du télétravail
• Obligations de l’employeur en matière de prévention des RPS
• Statut du télétravailleur : droits, prise en charge des frais, etc.

2 - Identifier  les risques psychosociaux et de  stress au travail 

• Différencier le stress ponctuel et le stress chronique
• Syndrome de l’épuisement professionnel (burn-out)
• Symptômes du stress chronique
• Liens entre les facteurs organisationnels et les effets sur la santé

3 - Analyser les conditions de travail du télétravailleur et leurs impacts sur la santé physique et psychique  

• Distinction entre le travail réel et le travail prescrit
• Environnement physique du télétravailleur (mobilier, bruit, connexion internet, pièce dédiée ou pas, etc.)
• Exercice de l’activité : charge de travail, durée du travail, fixation des objectifs, autonomie, contrôle, etc.
• Qualité des relations au travail (interne et externe)
• Outils pour travailler à distance : formation, réunion d’équipe, entretien RH, etc.
• Exercice du droit à la déconnexion ​​​

4 - Connaître le rôle des acteurs sur la protection des télétravailleurs 

• Responsabilités de l’employeur
• Prérogatives du CSE en matière de santé physique et psychique
• Moyens des représentants du personnel : droits d’alerte, enquêtes, etc.

5 - Initier une démarche de prévention liée au télétravail

• Différents niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
• Travail sur écran : troubles musculosquelettique, fatigue visuelle, etc.
• Points de vigilance : surcharge de travail, extension de la disponibilité, contrôle abusif, isolement social, conciliation vie personnelle et vie professionnelle, etc.
• Élaboration d'un plan d'actions de prévention des risques liés au télétravail

6 - Suivre et évaluer les mesures de prévention 

• Indicateurs de suivi
• Enquêtes auprès du personnel : sondage, questionnaire, entretien, etc
• Repérage des réajustements à opérer