OBJECTIFS

• Intégrer la réglementation relative au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
• Assurer son rôle de référent auprès des salariés et l’interface avec les autres élus et  la direction
• Agir avec discernement en cas des situations de crise

Programme

1. S’approprier les aspects réglementaires 

• Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
• Responsabilités de l’employeur en matière de prévention
• Rôle, attributions et moyens des acteurs de la prévention

2. Exercer la mission de référent

• Identification de ses missions et de ses ressources nécessaires
• Positionnement et attitudes du référent : neutralité, écoute, discrétion..
• Faire connaître son rôle et de ses attributions en interne

3. Repérer et accompagner une victime

• Détecter les signaux d’alerte
• Conséquences psycho-traumatiques des violences
• Recueil  d'éléments factuels et tangibles

4. Initier une démarche de prévention

• Repérage des situations potentiellement à risque
• Mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire
• Étude des actions de prévention

5. Agir avec discernement en cas de situation de crise

• Méthodes, étapes et précautions pour traiter la situation
• Organisation et conditions de déroulement d’une enquête
• Mesures à envisager pour éviter la reproduction de cas similaires

6. ​Plan d’action

• Actions prioritaires
• Suivi et bilan des mesures mises en place

• Représentants du personnel au  CSE

• Délégués syndicaux

• Représentants de proximité

Avant la formation

Recueil des attentes et des besoins des participants
• Test sur l'application, la connexion et les outils

Principes pédagogiques

• 6 participants maximum
• Séance de 3 heures avec une pause de 15 minutes
• Une séance par jour
• Diaporama, quiz, vidéos, prise de parole des stagiaires, etc. 

• Aucun

• 6 heures

• 2 séances de 3 h

• 26 et 27 mai 2020

• 9 h  à 12 h

• Pause : 15 minutes

Pré-inscription formation à distance

Si différent du demandeur