Formation CSE : Lise MATTIO

Référent au CSE en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements

La formation du référent au CSE  en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes vise à définir son rôle, ses missions et son champ d'interventions. Pour ce faire, elle apporte une méthodologie et des outils pour identifier et prévenir les situations à risque.

Depuis le 1er janvier 2019 et quel que soit l'effectif de l'entreprise, le CSE désigne parmi ses membres un référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (L.2314-1 CT). 

Cette formation existe aussi présentiel. Plus détails  : cliquez-ici

OBJECTIFS

• Intégrer la réglementation relative au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
• Assurer son rôle de référent auprès des salariés et faire  l’interface avec les autres élus et  la direction
• Agir avec discernement en cas des situations de crise

Programme

1. S’approprier les aspects réglementaires 

• Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
• Responsabilités de l’employeur en matière de prévention
• Rôles, attributions et moyens mis à disposition par les  acteurs de la prévention

2. Exercer la mission de référent

• Identification de ses missions et de ses outils nécessaires
• Positionnement et attitudes du référent : neutralité, écoute, discrétion, confidentialité,..
• Faire connaître son rôle et de ses attributions en interne

3. Repérer et accompagner une victime

• Détecter les signaux d’alerte
• Conséquences psycho-traumatiques des violences
• Recueil  d'éléments factuels et tangibles

4. Initier une démarche de prévention

• Identification des situations potentiellement à risque
• Mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire
• Étude des actions de prévention

5. Agir avec discernement en cas de situation de crise

• Méthodes, étapes et précautions pour traiter la situation
• Organisation et conditions de déroulement d’une enquête
• Conduite d'entretien 
• Mesures à envisager pour éviter la reproduction de cas similaires

6. ​Plan d’action

• Définition des actions prioritaires
• Suivi et bilan des mesures mises en place

• Représentants du personnel au  CSE

• Délégués syndicaux

• Représentants de proximité

Avant la formation

• Recueil des attentes et des besoins des participants
• Test sur l'application, la connexion et les outils

Principes pédagogiques

• 6 participants maximum
•  Diaporama, quiz, vidéos, prise de parole des stagiaires, etc. 

• Aucun

• 6 heures

 

• 13 novembre 2020

• 9 h  30 à 12 h 30 - 14 h à 16 h 30

 

Pré-inscription formation à distance

Si différent du demandeur