Formation à distance

Pendant la période de crise sanitaire, se former  à distance permet de continuer à se perfectionner à l'exercice de son mandat. En effet, ces formations à distance visent  à apporter  les compétences indispensables pour exercer  efficacement son mandat.  Elles fournissent des éléments juridiques et concrets pour intervenir sur des questions d'actualités comme la mise à jour du document unique. En effet, les instructions du ministère du Travail recommandent d'associer les représentants du personnel et le médecin du travail à l'actualisation du DUER liée au Covid-19. Par ailleurs, aux facteurs de risques psychosociaux dans les entreprises exacerbés par le contexte de pandémie, se former à la prévention des risques psychosociaux constitue une première étape pour agir sur ce fléau. De plus, pendant ce contexte de pandémie, les modalités d'information et de consultation du CSE ont été modifiées. 

Pour favoriser les meilleures conditions d'apprentissage, nous réalisons avant la formation un entretien avec les participants afin de recueillir leurs attentes et leurs besoins. En outre, nous respectons  les principes pédagogiques suivants : 

• 4 participants maximum en cas d'inter-entreprises 
• Séance de 3 heures 30  avec une pause de 15 minutes
• Diaporama, quiz, exercices, vidéos, prise de parole des stagiaires, etc. 

Notre offre de formations à distance

Prochaine session : 5 et 6 novembre 2020

OBJECTIFS

  •  S'approprier les règles de fonctionnement du CSE
  •  Exercer ses missions en matière de prévention des risques professionnels
  •  Développer les aptitudes à déceler et à mesurer les risques professionnels et ses capacités d’analyse des CT

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OBJECTIFS

• Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE
• Optimiser les ressources et les moyens du CSE
• S'approprier les nouvelles règles de la négociation collective

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Prochaine session : 13 novembre 2020

OBJECTIFS

• Intégrer la réglementation relative au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
• Assurer son rôle de référent auprès des salariés et l’interface avec les autres élus et  la direction
•Agir avec discernement en cas des situations de crise

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remboursement des frais du télétravail par l'employeur

Quid du remboursement des frais occasionnés par le télétravail ?

Pendant le confinement, le recours massif du télétravail a pu occasionné des dépenses supplémentaires pour les salariés. Au sein de certains CSE, la question du  remboursement par l'employeur des frais des télétravailleurs a été porté en discussion .  De plus,   des  diagnostics portant sur le télétravail   constatent que travailler chez soi   comporte  des risques pour la santé. Cette situation est générée par l'absence  d'équipements adaptés . Par exemple, une augmentation de stress a été

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formation élus CSE

COVID-19 : Attributions et moyens du CSE

CSE et  Covid-19 ! Est-ce que les attributions et les moyens du CSE  sont impactés ? Tout d'abord, la loi impose à l'employeur d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Pour ce faire, l'employeur met en place des mesures de prévention, des actions d’information et de formation ainsi que des moyens adaptés. Quant au CSE, il  contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail en

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cse formation entreprises de 11 à 49 salariés

Covid 19 : Faut-il consulter le CSE ?

Face à l’urgence de la situation et à la difficulté de réunir les représentants du personnel, est-ce que l’employeur peut passer outre la consultation des élus en cas de mise en place du chômage partiel, d'augmentation des durées maximales du travail,  de la réduction de la durée minimale de repos et le recours massif au télétravail ? La réponse est non. L’employeur doit toujours recueillir l’avis du CSE dans les cas prévus par le code

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