Formation à distance

Pendant la période de crise sanitaire, se former  à distance permet de continuer à se perfectionner à l'exercice de son mandat. En effet, ces formations à distance visent  à apporter  les compétences indispensables pour exercer  efficacement son mandat.  Elles fournissent des éléments juridiques et concrets pour intervenir sur des questions d'actualités comme la mise à jour du document unique. En effet, les instructions du ministère du Travail recommandent d'associer les représentants du personnel et le médecin du travail à l'actualisation du DUER liée au Covid-19. Par ailleurs, aux facteurs de risques psychosociaux dans les entreprises exacerbés par le contexte de pandémie, se former à la prévention des risques psychosociaux constitue une première étape pour agir sur ce fléau. De plus, pendant ce contexte de pandémie, les modalités d'information et de consultation du CSE ont été modifiées. 

Pour favoriser les meilleures conditions d'apprentissage, nous réalisons avant la formation un entretien avec les participants afin de recueillir leurs attentes et leurs besoins. En outre, nous respectons  les principes pédagogiques suivants : 

• 6 participants maximum en cas d'inter-entreprises 
• Séance de 3 heures 30  avec une pause de 15 minutes
• Une séance par jour
• Diaporama, quiz, vidéos, prise de parole des stagiaires, etc. 

Notre offre de formations à distance

OBJECTIFS
  • Connaître le cadre légal et réglementaire de l'actualisation du document unique
  • Situer  le rôle et  les attributions du CSE en la matière
  • Repérer et évaluer les risques d'atteinte à la santé et à la sécurité
  • Identifier les mesures de prévention 

En savoir plus

OBJECTIFS

•  Connaître les obligations de l'employeur en matière de prévention des risques liés à la crise sanitaire
• Connaître les nouvelles dispositions réglementaires  du  dialogue social dans un contexte de pandémie
• Situer  le rôle et les attributions du CSE en prévention des risques
• Acquérir une méthodologie de repérage des risques liés au Covid-19 et d'analyse des mesures de prévention
• Se positionner et agir en toute connaissance de cause lors de la reprise d'activité

En savoir plus

Prochaine session : 14 et 15 mai 2020

OBJECTIFS

• S'approprier les règles de fonctionnement du CSE
• Maîtriser les missions des élus
• Connaître les moyens de l’instance

En savoir plus

Prochaine session : 14 et 15 mai 2020
Session garantie 

OBJECTIFS

• Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE
• Optimiser les ressources et les moyens du CSE
• S'approprier les nouvelles règles de la négociation collective

En savoir plus

Objectifs 

• Intégrer la réglementation relative aux risques psychosociaux 

• Connaître les caractéristiques des RPS et les atteintes possibles à la santé

• Recenser les mesures de prévention  

• Maîtriser le rôle, les prérogatives et les moyens du comité   en la matière 

• Interagir avec les acteurs de la santé au travail 

Durée 

  • 6 heures (2 séances de 3 heures)

En savoir plus 

Prochaine session : 26 et 27 mai (Paris)

OBJECTIFS

• Intégrer la réglementation relative au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
• Assurer son rôle de référent auprès des salariés et l’interface avec les autres élus et  la direction
•Agir avec discernement en cas des situations de crise

 

En savoir plus

Prochaine session :  14 et 15 mai 2020

OBJECTIFS

• Intégrer la réglementation relative au harcèlement moral
• Maîtriser le rôle, les prérogatives et les moyens du comité en la matière
• Interagir avec les acteurs de la santé au travail

 

En savoir plus

CSE formation SSCT

COVID-19 : Attributions et moyens du CSE

CSE et  Covid-19 ! Est-ce que les attributions et les moyens du CSE  sont impactés ? Tout d'abord, la loi impose à l'employeur d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Pour ce faire, l'employeur met en place des mesures de prévention, des actions d’information et de formation ainsi que des moyens adaptés. Quant au CSE, il  contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail en

Read More
Covid-19 : consultations du CSE

Covid 19 : Faut-il consulter le CSE ?

Face à l’urgence de la situation et à la difficulté de réunir les représentants du personnel, est-ce que l’employeur peut passer outre la consultation des élus en cas de mise en place du chômage partiel, d'augmentation des durées maximales du travail,  de la réduction de la durée minimale de repos et le recours massif au télétravail ? La réponse est non. L’employeur doit toujours recueillir l’avis du CSE dans les cas prévus par le code

Read More
Covid -19 : Faut-il mettre à jour le DUER ?

Covid-19 : QUID du document unique ?

Face au virus Covid-19, il incombe à  chaque employeur d'actualiser le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER) en passant en revue les situations de travail dans lesquelles les salariés sont exposés au virus et en mettant en place des mesures appropriées pour éviter le risque ou, à défaut le  réduire au plus bas. Les  actions de prévention  concernent aussi  les nouveaux risques liés  aux changements organisationnels et techniques  mis en œuvre pour diminuer le

Read More