Santé Sécurité au travail

CSE à l’heure du Covid-19 !

{“questions”:{“fbztx”:{“id”:”fbztx”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”1. Au regard de l\u2019urgence de la situation li\u00e9e au Covid-19, l\u2019employeur peut simplement informer les membres du CSE apr\u00e8s la mise en \u0153uvre les mesures de pr\u00e9vention. “,”desc”:”Faux, l\u2019employeur doit associer le CSE \u00e0 l\u2019actualisation du DUER et le consulter en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels comme le souligne la d\u00e9cision de justice concernant AMAZON. “,”hint”:””,”answers”:{“pe2cu”:{“id”:”pe2cu”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Vrai “},”pdjf5”:{“id”:”pdjf5″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Faux “,”isCorrect”:”1″}}},”r1n1s”:{“id”:”r1n1s”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”2. En cas de d\u00e9cision de l\u2019employeur de modifier l\u2019organisation du travail, la consultation du CSE est facultative au regard des circonstances exceptionnelles.”,”desc”:”Faux \u2013 Pendant la p\u00e9riode de la crise sanitaire, le CSE continue d\u2019\u00eatre inform\u00e9 et consult\u00e9 sur toutes les questions li\u00e9es l\u2019organisation, la gestion et la marche g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise (L.2312-8 CT). Le minist\u00e8re du Travail pr\u00e9cise que trois domaines sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s : modifications importantes de l\u2019organisation du travail, les d\u00e9rogations \u00e0 la r\u00e9glementation de la dur\u00e9e du travail et du repos et le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle. “,”hint”:””,”answers”:{“sji5t”:{“id”:”sji5t”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Vrai”},”emf8l”:{“id”:”emf8l”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Faux”,”isCorrect”:”1″}}},”eynjq”:{“id”:”eynjq”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”3. Dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9s, en cas de d\u00e9rogations aux dur\u00e9es maximales du travail et du temps minimum de repos, l\u2019employeur peut consulter le CSE apr\u00e8s avoir pris sa d\u00e9cision.”,”desc”:”Vrai \u2013 A titre exceptionnel (jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020), et uniquement dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9s particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la nation et \u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique et sociale (d\u00e9finis par d\u00e9cret), l\u2019employeur informe dans un premier temps le CSE de sa d\u00e9cision de d\u00e9roger aux dur\u00e9es maximales de travail et\/ou de la dur\u00e9e minimum des temps de repos, le CSE rend son avis a posteriori dans le mois suivant l\u2019information d\u00e9livr\u00e9e par l\u2019employeur.”,”hint”:””,”answers”:{“bdd93”:{“id”:”bdd93″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Vrai “,”isCorrect”:”1″},”avib9″:{“id”:”avib9″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Faux “}}},”wquvf”:{“id”:”wquvf”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”4.\tDepuis le 27 mars 2020, en cas de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle, dans quel d\u00e9lai l’avis du CSE doit \u00eatre transmis aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes ?”,”desc”:”En temps normal, la demande de l\u2019employeur doit \u00eatre accompagn\u00e9e de l\u2019avis pr\u00e9alable du CSE. Face \u00e0 l\u2019urgence de la situation, l\u2019employeur peut transmettre l\u2019avis du CSE deux mois \u00e0 compter de sa demande du recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle. “,”hint”:””,”answers”:{“veceh”:{“id”:”veceh”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”8 jours avant le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle”},”b88zb”:{“id”:”b88zb”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Le jour de la demande aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes “},”x0cgc”:{“id”:”x0cgc”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”1 mois \u00e0 compter de la demande aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes”},”cx76f”:{“id”:”cx76f”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”2 mois \u00e0 compter de la demande aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes “,”isCorrect”:”1″}}},”61vdd”:{“id”:”61vdd”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”5. Depuis le 4 mai 2020, en absence de recours \u00e0 un expert, quel est le d\u00e9lai dont dispose le CSE pour rendre son avis au sujet d\u2019une d\u00e9cision de l\u2019employeur li\u00e9e \u00e0 la propagation de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 ? “,”desc”:”8 jours, selon l\u2019article 1 du D\u00e9cret n\u00b0 2020-508 du 2 mai 2020 adaptant temporairement les d\u00e9lais relatifs \u00e0 la consultation et l’information du comit\u00e9 social et \u00e9conomique afin de faire face aux cons\u00e9quences de la propagation de l’\u00e9pid\u00e9mie de covid-19. En cas de recours, \u00e0 un expert, le d\u00e9lai est de 11 jours pour un CSE et de 12 jours pour le comit\u00e9 central.”,”hint”:””,”answers”:{“v8pqf”:{“id”:”v8pqf”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”8 jours “,”isCorrect”:”1″},”yr63u”:{“id”:”yr63u”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”15 jours “},”hvweh”:{“id”:”hvweh”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”1 mois “},”wdeay”:{“id”:”wdeay”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”2 mois “}}},”b5y6n”:{“id”:”b5y6n”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”6. Pendant la p\u00e9riode sanitaire, en l\u2019absence de recours \u00e0 un expert, quel est le d\u00e9lai du CSE pour rendre son avis concernant les consultations r\u00e9currentes (orientation strat\u00e9giques, situation \u00e9conomique et financi\u00e8re et politique sociale, les conditions de travail et d\u2019emploi) “,”desc”:”1 mois, le d\u00e9lai est toujours d\u2019 un mois pour le CSE pour rendre son avis et port\u00e9 \u00e0 2 mois en cas de recours \u00e0 un expert-comptable.”,”hint”:””,”answers”:{“mft54”:{“id”:”mft54″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”8 jours “},”li2cs”:{“id”:”li2cs”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”15 jours “},”867hh”:{“id”:”867hh”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”1 mois “,”isCorrect”:”1″},”ikwjw”:{“id”:”ikwjw”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”2 mois “}}},”sig20”:{“id”:”sig20″,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”7.\tPendant la p\u00e9riode de la crise sanitaire, les r\u00e9unions du CSE sont suspendues. “,”desc”:”Faux, en p\u00e9riode de crise sanitaire, l\u2019employeur doit maintenir les r\u00e9unions habituelles du CSE. Par ailleurs, des r\u00e9unions exceptionnelles peuvent avoir lieu soit \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur ou des \u00e9lus notamment en cas de danger grave et imminent. “,”hint”:””,”answers”:{“smozt”:{“id”:”smozt”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Vrai “},”gagr0”:{“id”:”gagr0″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Faux “,”isCorrect”:”1″}}},”zfnna”:{“id”:”zfnna”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”8. En p\u00e9riode de crise sanitaire, les r\u00e9unions du CSE en pr\u00e9sentielles sont interdites.”,”desc”:”Faux, les r\u00e9unions en pr\u00e9sentielle ne sont pas interdites. Toutefois, le minist\u00e8re du Travail recommande le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence voire des conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques ou messageries instantann\u00e9es dans des conditions fix\u00e9es par le d\u00e9cret n\u00b0 2020-419 du 10 avril 2020″,”hint”:””,”answers”:{“d8fey”:{“id”:”d8fey”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Vrai “},”bqsmv”:{“id”:”bqsmv”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Faux”,”isCorrect”:”1″}}}},”results”:{“vzq8i”:{“id”:”vzq8i”,”title”:”Vous avez besoin d’actualis\u00e9 vos connaissances !”,”image”:””,”imageId”:””,”min”:”0″,”max”:”4″,”desc”:”Depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire, de nombreux textes ont modifi\u00e9 le fonctionnement du CSE et demandent \u00e0 une r\u00e9actualisation de ses connaissances. Nous vous invitons \u00e0 consulter notre offre de formation \u00e0 distance. “,”redirect_url”:”https:\/\/formations-cse-paris.fr\/formations\/”},”3aobt”:{“id”:”3aobt”,”title”:”C’est bien !”,”image”:””,”imageId”:””,”min”:”5″,”max”:”6″,”desc”:””,”redirect_url”:”https:\/\/formations-cse-paris.fr\/formations\/”},”vmv24″:{“id”:”vmv24″,”title”:”Excellent !”,”image”:””,”imageId”:””,”min”:”0″,”max”:”1″,”desc”:””,”redirect_url”:”https:\/\/formations-cse-paris.fr\/formations\/”}}}

Covid 19 : mesures de prévention

Covid-19 : Prévention des risques et responsabilités de l’employeur

{“questions”:{“5vtks”:{“id”:”5vtks”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”1 – Quelle est la nature de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employeur en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques li\u00e9s au COVID-19 ?”,”desc”:”L\u2019obligation de l\u2019employeur est une obligation de moyens renforc\u00e9s (Cass. Ass. Pl\u00e9ni. 25 nov. 2015, N\u00b014-24.444 ; Cass. Ass. Pl\u00e9n., 5 avril 2019, n\u00b018-17.442). A ce titre, d\u00e8s lors qu\u2019un risque a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9, l\u2019employeur doit prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale de tous les travailleurs. “,”hint”:””,”answers”:{“w97ol”:{“id”:”w97ol”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Une obligation de r\u00e9sultat “},”7gohx”:{“id”:”7gohx”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Une obligation de moyens renforc\u00e9s “,”isCorrect”:”1″},”wama1″:{“id”:”wama1″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Une obligation de moyens”}}},”kk4xx”:{“id”:”kk4xx”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”2 – Est-ce que l\u2019employeur doit actualiser le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels ?”,”desc”:”L’employeur doit actualiser le DUER en tenant des risques li\u00e9s au covid-19 en associant le CSE et le m\u00e9decin du travail. Amazon a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e par les juges pour absence d’\u00e9valuation des risques adapt\u00e9s au contexte de pand\u00e9mie, une absence d’\u00e9valuation des risques psychosociaux et une insuffisance de mesures de pr\u00e9vention. (Ordonnance de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 du tribunal judiciaire de Nanterre 14 avril 2020 et arr\u00eat de la Cour d’appel de Versailles du 24 avril 2020).”,”hint”:””,”answers”:{“yb0hv”:{“id”:”yb0hv”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Oui “,”isCorrect”:”1″},”1tda1″:{“id”:”1tda1″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Non “}}},”qp7fq”:{“id”:”qp7fq”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”3 – Est-ce que l\u2019employeur doit tenir compte des risques psychosociaux dans la pr\u00e9vention des risques li\u00e9s au covid 19 ?”,”desc”:”Dans ce contexte de crise sanitaire, les risques psychosociaux (violences des clients, pressions psychiques, anxi\u00e9t\u00e9, etc.) n\u00e9cessitent d’\u00eatre \u00e9valu\u00e9s tant pour les personnes sur site que pour celles en t\u00e9l\u00e9travail. Concernant le cas d’AMAZON, les juges ont estim\u00e9 que la soci\u00e9t\u00e9 n’a pas suffisamment \u00e9valu\u00e9 les risques psychosociaux (Tribunal judiciaire de Nanterre du 14 avril 2020\u00b0″,”hint”:””,”answers”:{“akeej”:{“id”:”akeej”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Oui “,”isCorrect”:”1″},”wsge1″:{“id”:”wsge1″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Non “}}},”sa0yp”:{“id”:”sa0yp”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”4 – Est-ce que l\u2019employeur s\u2019exon\u00e8re de sa responsabilit\u00e9 si les mesures de pr\u00e9vention mises en \u0153uvre se limitent aux recommandations du minist\u00e8re du travail ?”,”desc”:”Les recommandations formul\u00e9es par le gouvernement et le minist\u00e8re du travail sont celles dont l\u2019employeur doit appliquer a minima, mais, celui-ci doit \u00e9valuer les risques de contagion et de contamination au regard de chaque situation en se basant sur le travail r\u00e9el et prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires en fonction des risques encourus par les travailleurs. Par ailleurs, l\u2019employeur doit se r\u00e9f\u00e9rer aux fiches m\u00e9tiers disponibles sur le site du gouvernement. “,”hint”:””,”answers”:{“jt7m3”:{“id”:”jt7m3″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Oui “},”ioho5”:{“id”:”ioho5″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Non “,”isCorrect”:”1″}}},”w5xna”:{“id”:”w5xna”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”5 – En mati\u00e8re de pr\u00e9vention du Covid-19, est-ce que le code du travail fixe un cadre g\u00e9n\u00e9ral ?”,”desc”:”Les mesures de pr\u00e9vention concernant le covid 19 sont fix\u00e9es dans le code du travail et rel\u00e8vent du risque biologique (voir articles du code du travail L.4421-1 et R.4421-1 \u00e0 R.4427-5). Cependant, l’employeur doit tenir compte aussi des recommandations du gouvernement et du minist\u00e8re du travail.”,”hint”:””,”answers”:{“bivwf”:{“id”:”bivwf”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Oui “,”isCorrect”:”1″},”e3el0″:{“id”:”e3el0″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Non”}}},”47e4j”:{“id”:”47e4j”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”6 – A quel moment, l\u2019employeur doit organiser la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 portant sur le covid-19 ?”,”desc”:”La formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 est dispens\u00e9e avant que les travailleurs n\u2019exercent une activit\u00e9 impliquant un contact avec des agents biologiques (R.4425-7 CT). La formation doit porter notamment sur : 1\u00b0 Les risques pour la sant\u00e9 et les prescriptions en mati\u00e8re d’hygi\u00e8ne ; 2\u00b0 Les pr\u00e9cautions \u00e0 prendre pour \u00e9viter l’exposition ; 3\u00b0 Le port et l’utilisation des \u00e9quipements et des v\u00eatements de protection individuelle ; 4\u00b0 Les modalit\u00e9s de tri, de collecte, de stockage, de transport et d’\u00e9limination des d\u00e9chets ;5\u00b0 Les mesures \u00e0 prendre pour pr\u00e9venir ou pallier les incidents ; 6\u00b0 La proc\u00e9dure \u00e0 suivre en cas d’accident.”,”hint”:””,”answers”:{“l1o43”:{“id”:”l1o43″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Avant que les travailleurs exercent une activit\u00e9 impliquant un contact avec des agents biologiques”,”isCorrect”:”1″},”3aqyl”:{“id”:”3aqyl”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Quelques jours apr\u00e8s le d\u00e9confinement “},”9wuyl”:{“id”:”9wuyl”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”A aucun moment, si l\u2019employeur a affich\u00e9 les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 sur les lieux de travail, la formation n’est pas obligatoire”}}},”08kxu”:{“id”:”08kxu”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”7 – Est-ce que l\u2019employeur peut mettre en place un dispositif de prise de temp\u00e9rature \u00e0 l\u2019entr\u00e9e du site ?”,”desc”:”Oui, c\u2019est possible \u00e0 condition que les donn\u00e9es personnelles de chaque personne ne soient ni collect\u00e9es et ni sauvegard\u00e9es. L\u2019employeur peut pr\u00e9voir une note de service \u00e0 ce sujet valant adjonction au r\u00e8glement int\u00e9rieur. Une temp\u00e9rature limite pour acc\u00e9der sur le site devra \u00eatre mentionn\u00e9e. Des garanties devront \u00eatre prises notamment en mati\u00e8re de mesure pour pr\u00e9server la dignit\u00e9, des impacts du d\u00e9passement des temp\u00e9ratures et du refus d\u2019une personne de se soumettre \u00e0 un test de temp\u00e9rature. “,”hint”:””,”answers”:{“yahzf”:{“id”:”yahzf”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Oui “,”isCorrect”:”1″},”jovqs”:{“id”:”jovqs”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Non”}}},”wb7k9″:{“id”:”wb7k9″,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”8 – Est-que l\u2019employeur doit r\u00e9actualiser les plans de pr\u00e9vention et les protocoles de s\u00e9curit\u00e9 ?”,”desc”:”Les plans de pr\u00e9vention en cas de co-activit\u00e9 et les protocoles de s\u00e9curit\u00e9 en cas d’op\u00e9rations de chargement et de d\u00e9chargement doivent aussi faire l’objet d’une mise \u00e0 jour. A ce titre, ils doivent pr\u00e9voir des mesures de pr\u00e9vention li\u00e9es au Covid-19.”,”hint”:””,”answers”:{“b8t5c”:{“id”:”b8t5c”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Oui “,”isCorrect”:”1″},”icm00″:{“id”:”icm00″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Non “}}},”pytke”:{“id”:”pytke”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”9 – Est-ce que l\u2019employeur doit \u00e9valuer les risques li\u00e9s t\u00e9l\u00e9travail ?”,”desc”:”Avec le risque de contagion, le recours massif au t\u00e9l\u00e9travail devient la norme, mais g\u00e9n\u00e8re des risques psychosociaux comme des risques d’isolement social, d’un manque de s\u00e9paration de la vie personnelle et professionnelle, un risque de suractivit\u00e9, etc. C’est la raison pour laquelle, l’employeur doit \u00e9valuer ce risque et mettre en place les mesures de pr\u00e9vention appropri\u00e9es. “,”hint”:””,”answers”:{“17ao1”:{“id”:”17ao1″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Oui “,”isCorrect”:”1″},”reqyo”:{“id”:”reqyo”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Non “}}}},”results”:{“ksyt7”:{“id”:”ksyt7″,”title”:””,”image”:””,”imageId”:””,”min”:”1″,”max”:”3″,”desc”:””,”redirect_url”:””}}}

moyens du cse

Les moyens du CSE

{“questions”:{“5q3y1”:{“id”:”5q3y1″,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”1.\tQuel est le nombre minimum de r\u00e9unions annuelles du CSE portant sur la SSCT ?”,”desc”:”4 r\u00e9unions portent annuellement en tout ou partie sur les attributions du CSE en mati\u00e8re de SSCT, et plus fr\u00e9quemment en cas de besoin, notamment dans les branches d’activit\u00e9 pr\u00e9sentant des risques particuliers.\r\nPar ailleurs, le comit\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9uni dans les cas suivants : accident ayant entra\u00een\u00e9 ou ayant pu entra\u00eener des cons\u00e9quences graves, en cas d\u2019\u00e9v\u00e9nement grave li\u00e9 \u00e0 l’activit\u00e9 de l’entreprise ayant port\u00e9 atteinte ou ayant pu porter atteinte \u00e0 la sant\u00e9 publique ou \u00e0 l’environnement ; \u00e0 la demande motiv\u00e9 de deux \u00e9lus sur des sujet relevant de la sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 ou des conditions de travail ; en cas de situation d’urgence (divergence de l’employeur et un membre du CSE sur la r\u00e9alit\u00e9 d’un danger grave et imminent et\/ou des mesures \u00e0 prendre) “,”hint”:””,”answers”:{“s8fu5”:{“id”:”s8fu5″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”2″},”drnmh”:{“id”:”drnmh”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”3″},”1rn55″:{“id”:”1rn55″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”4″,”isCorrect”:”1″},”lh7j1″:{“id”:”lh7j1″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”5″}}},”l1jx0″:{“id”:”l1jx0″,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”2.\tQuelles sont les situations o\u00f9 le temps pass\u00e9 ne s\u2019impute pas sur le cr\u00e9dit d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation ?”,”desc”:””,”hint”:””,”answers”:{“yio8q”:{“id”:”yio8q”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”R\u00e9union de pr\u00e9paration du CSE “},”i9bt7”:{“id”:”i9bt7″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”R\u00e9union du CSE “,”isCorrect”:”1″},”tpkd0″:{“id”:”tpkd0″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Recherche de mesures de pr\u00e9vention en cas de danger grave et imminent “,”isCorrect”:”1″},”cukzj”:{“id”:”cukzj”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Enqu\u00eates men\u00e9es apr\u00e8s un accident grave ou des incidents r\u00e9p\u00e9t\u00e9s r\u00e9v\u00e9lant un risque grave ou une maladie professionnelle”,”isCorrect”:”1″},”ss91d”:{“id”:”ss91d”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Inspections des lieux de travail “}}},”4iw8k”:{“id”:”4iw8k”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”3.\tQuel est le nombre minimum d\u2019inspection par an ?”,”desc”:”La fr\u00e9quence des inspections est au moins \u00e9gale \u00e0 celle des r\u00e9unions portant sur la sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail, c’est-\u00e0-dire au moins 4 fois par an. En pratique, une inspection est souvent organis\u00e9e entre deux r\u00e9unions du CSE portant sur la SSCT. L.2312-13 CT – R.2312-4 CT\r\n”,”hint”:””,”answers”:{“pyjyv”:{“id”:”pyjyv”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”2″},”o4gzd”:{“id”:”o4gzd”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”3″},”vp76q”:{“id”:”vp76q”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”4″,”isCorrect”:”1″},”rbf0o”:{“id”:”rbf0o”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”6″}}},”ag3fd”:{“id”:”ag3fd”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”4.\tDans quel cas, le CSE peut recourir \u00e0 des experts habilit\u00e9s ?”,”desc”:”Le CSE peut recourir \u00e0 un expert habilit\u00e9 en cas de risque grave et en cas d’introduction de nouvelles technologies ou de projet important modifiant les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail.\r\nPour la consultation politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi, le comit\u00e9 peut recourir \u00e0 un expert comptable. L’expertise est financ\u00e9e dans ce cas \u00e0 100 % par l’employeur.\r\n”,”hint”:””,”answers”:{“filwy”:{“id”:”filwy”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”En cas de risque grave, identifi\u00e9 et actuel, r\u00e9v\u00e9l\u00e9 ou non par un accident du travail de travail, une maladie professionnelle ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel est constat\u00e9 dans l\u2019\u00e9tablissement.”,”isCorrect”:”1″},”9zwpl”:{“id”:”9zwpl”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Pour la consultation politique sociale de l\u2019entreprise, les conditions de travail et l\u2019emploi “},”xk2px”:{“id”:”xk2px”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”En cas d\u2019introduction de nouvelles technologies “,”isCorrect”:”1″},”h858b”:{“id”:”h858b”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”En cas de projet important modifiant les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail”,”isCorrect”:”1″}}},”bk4wv”:{“id”:”bk4wv”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”5.\tComment est financ\u00e9e une expertise pour risque grave ?”,”desc”:” “,”hint”:””,”answers”:{“yq0mx”:{“id”:”yq0mx”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”100 % par l\u2019employeur”,”isCorrect”:”1″},”rexc4″:{“id”:”rexc4″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”80 % par l\u2019employeur et 20 % par le CSE sur son budget de fonctionnement”}}},”ajh54″:{“id”:”ajh54″,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”6.\tComment est financ\u00e9e une expertise pour projet important ?”,”desc”:””,”hint”:””,”answers”:{“i7zyn”:{“id”:”i7zyn”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”100 % par l\u2019employeur”},”32sxa”:{“id”:”32sxa”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”80 % par l\u2019employeur et 20 % par le CSE sur son budget de fonctionnement”,”isCorrect”:”1″}}},”qj2of”:{“id”:”qj2of”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”7.\tQuelle est la dur\u00e9e de la formation SSCT pour les \u00e9lus d\u2019une entreprise de moins de 300 salari\u00e9s ?”,”desc”:”Dans les entreprises de moins de 300 salari\u00e9s, la dur\u00e9e de la formation SSCT est de 3 jours. Pour celles d’au moins 300 salari\u00e9s, la dur\u00e9e de la formation est de 5 jours. L.2315-18 et L.2315 – 40 CT”,”hint”:””,”answers”:{“htqdh”:{“id”:”htqdh”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”3 jours “,”isCorrect”:”1″},”bwcrb”:{“id”:”bwcrb”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”5 jours “}}},”toapd”:{“id”:”toapd”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”8.\tQui finance la formation SSCT des \u00e9lus du CSE ?”,”desc”:”La formation est financ\u00e9e par l’employeur ainsi que les frais de d\u00e9placement (restauration, h\u00f4tel, transport, etc.) R.2315-20 \u00e0 R.2315-22 CT”,”hint”:””,”answers”:{“z6xr3”:{“id”:”z6xr3″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”L\u2019employeur”,”isCorrect”:”1″},”bf86g”:{“id”:”bf86g”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Le CSE sur son budget de fonctionnement”}}},”haihz”:{“id”:”haihz”,”mediaType”:”image”,”answerType”:”text”,”imageCredit”:””,”image”:””,”imageId”:””,”video”:””,”imagePlaceholder”:””,”imagePlaceholderId”:””,”title”:”9.\tQui b\u00e9n\u00e9ficient de la formation SSCT ?”,”desc”:”Tous les membres du CSE (titulaires et suppl\u00e9ants) b\u00e9n\u00e9ficient du droit \u00e0 la formation et les membres de la commission SSCT. La loi n’a pas pr\u00e9vu une obligation de formation pour les repr\u00e9sentants de proximit\u00e9. En revanche, la participation des repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 peut \u00eatre pr\u00e9vue dans un accord d’entreprise relative au CSE ou par le r\u00e8glement int\u00e9rieur du CSE “,”hint”:””,”answers”:{“ihmve”:{“id”:”ihmve”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Titulaires”,”isCorrect”:”1″},”e7d6f”:{“id”:”e7d6f”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Suppl\u00e9ants “,”isCorrect”:”1″},”92iqu”:{“id”:”92iqu”,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 “},”651q7”:{“id”:”651q7″,”image”:””,”imageId”:””,”title”:”Membres de la commission SSCT “,”isCorrect”:”1″}}}},”results”:{“5h6jr”:{“id”:”5h6jr”,”title”:”Votre niveau : D\u00e9butant”,”image”:””,”imageId”:””,”min”:”0″,”max”:”3″,”desc”:”Un peu faible ! Vous avez besoin de consolider vos connaissances sur les moyens du CSE. “,”redirect_url”:””},”3mils”:{“id”:”3mils”,”title”:”Votre niveau : Interm\u00e9diaire”,”image”:””,”imageId”:””,”min”:”4″,”max”:”6″,”desc”:”C’est pas mal ! “,”redirect_url”:””},”bgt92″:{“id”:”bgt92″,”title”:”Votre niveau : Expert”,”image”:””,”imageId”:””,”min”:”7″,”max”:”9″,”desc”:”F\u00e9licitations, les moyens du CSE n’ont aucun secret pour vous !”,”redirect_url”:””}}}