Avec la progression constante des risques psychosociaux liés notamment à des changements organisationnels fréquents et une individualisation du travail, les élus du CSE sont amenés de plus en plus à intervenir sur des sujets de souffrance au travail. Pour agir concrètement sur ce phénomène, des connaissances juridiques et techniques sont indispensables. Objectifs • Intégrer la réglementation relative aux risques psychosociaux • Connaître les caractéristiques des RPS et les atteintes possibles à la santé • Recenser les mesures de prévention • Maîtriser le rôle, les prérogatives et les moyens du comité en la matière • Interagir avec les acteurs de la santé au travail Durée 6 heures (2 séances de 3 heures) Programme Première séance Comprendre les risques psychosociaux et leurs enjeux Définir les risques psychosociaux Stress chronique et ses conséquences sur la santé Différentes phases du burn-out RPS et accidents du travail et maladies professionnelles Responsabilités de l’employeur Identifier les facteurs de risques psychosociaux Contraintes des situations de travail à l’origine des RPS Ressources psychosociales Analyser une situation de travail : causes, facteurs de RPS et impacts Recourir à des questionnaires d'évaluation des RPS Interpréter les indicateurs de RPS Prévenir les risques psychosociaux Principes d’une démarche de prévention Les trois niveaux de prévention Rechercher les mesures de prévention Seconde séance Connaître le rôle du CSE en prévention des RPS Attributions du CSE en matière de SSCT Consultations du CSE : plan annuel de prévention des risques, aménagement important, etc. Se positionner en cas de consultation en tenant compte des RPS Interagir avec les acteurs de la santé au travail et CSE Salariés, RH et responsable sécurité Service de santé au travail : médecin du travail, ergonome, etc. Inspection du travail CARSAT/CRAMIF Experts habilités Mobiliser les moyens du CSE Informations et documents à la disposition du CSE Réunions du CSE Droit d'alerte et danger grave et imminent Enquêtes Inspections Définir un plan d'action Diagnostic des RPS Construction d'un plan d'action Public • Représentants du personnel au CSE • Délégués syndicaux • Représentants de proximité Modalités pédagogiques Avant la formation • Recueil des attentes et des besoins des participants • Test sur l'application, la connexion et les outils Principes pédagogiques • 6 participants maximum • Séance de 3 heures avec une pause de 15 minutes • Une séance par jour • Diaporama, quiz, vidéos, prise de parole des stagiaires, etc. Pré-requis • Aucun Durée • 6 heures • 2 séances de 3 h Dates • 12 et 13 mai 2020 Horaires • 9 h à 12 h • Pause : 15 minutes Prix • 360 € net de taxes par personne • Contactez Lise MATTIO pour une demande de formation sur mesure intra-entreprise Pré-inscription formation à distance Nom Prénom E-mail Numéro de téléphone Coordonnées du destinataire du devis Si différent du demandeur Raison sociale de l'entreprise Effectif de l'entreprise De 11 à 49 salariés De 50 à 299 salariés 300 salariés et plus Intitulé de la formation Risques psychosociaux : agir concrètement ! CSE : Exercer son mandat (entreprise de 11 à 49 salariés) Agir en cas de harcèlement moral et sexuel CSE : Exercer son mandat (entreprise de 50 salariés et plus) Assurer sa mission de référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Dates choisies Modalités de formation Interentreprises Intraentreprise Commentaires Envoyez
