Formation économique des élu(e)s du CSE La formation économique permet aux élus du CSE de cerner leur rôle, leurs attributions et leurs moyens d'action en matière économique et sociale. Elle vise notamment à acquérir des compétences en comptabilité et en analyse financière afin de mieux comprendre les informations financières de leur entreprise. La formation économique est destinée aux membres titulaires du CSE élus pour la première fois. Le financement de la formation est pris en charge par le CSE sur son budget de fonctionnement (L2315-63 CT). OBJECTIFS Connaître le rôle et les missions du CSE Acquérir le vocabulaire comptable, financier et juridique Comprendre les mécanismes de la comptabilité générale et de l’analyse financière Se procurer les informations nécessaires pour apprécier la rentabilité et la santé financière de son entreprise PROGRAMME 1. Connaître le rôle et les missions de l'instance Composition du comité Rôle et missions Attributions générales et spécifiques du CSE Commission du CSE (SCCT, logement, formation, etc.) 2. Exercer les attributions économiques Informations et consultations Base de données économiques et sociales (BDES) Trois blocs de consultation Distinction des droits d’alerte 3. Connaître les moyens Budgets et règles de gestion Règlement du CSE Heures de délégation Formation, déplacements, affichage Local aménagé Recours à des experts Statut des représentants du personnel Délit d'entrave 4. Organiser les réunions du comité Périodicité, ordre du jour et convocations Déroulement des réunions Procès-verbal et utilisation des nouvelles technologies 5. S’approprier les mécanismes de la comptabilité générale Finalité de la comptabilité générale Rôle et missions des experts comptables et des commissaires aux comptes Le compte de résultat Le bilan 6. Analyser les comptes de l’entreprise Évaluer la santé financière de son entreprise Apprécier l’évolution de la rentabilité Interpréter les ratios financiers Repérer les points de vigilance 7. Repérer l’investissement et le financement de l’entreprise Recenser les principales sources de financement de l’entreprise Apprécier la capacité d’autofinancement Déchiffrer le tableau de financement 8. Comprendre et exploiter la BDESE Se repérer dans la BDESE Interpréter les données Établir les liens avec les trois grandes consultations 9. L’épargne salariale Épargne salariale et informations Participation et intéressement Plan d’épargne d’entreprise et Perco Avis des participants 100 % des participants satisfaits de la formation Ils ont apprécié particulièrement : Les applications concrètes sur les documents de l'entreprise Les exemples L'analyse économique de leur secteur d'activité Compréhension de données indispensables et mise en pratique avec sa propre société pour des questions concrètes Les exercices La formatrice et l'interaction entre les participants Les échanges et la flexibilité Le temps passé à expliquer les mécanismes comptables Avec le recul*, les éléments utiles de la formation pour l'exercice de leur mandat ont été : La documentation très utile, car elle permet de se rappeler du contenu de la formation Les cas pratiques sur le terrain *Questionnaire d'évaluation à froid rempli deux mois après la formation. Organisme de formation agréé par la DIRECCTE IDF formation économique des représentants du personnel au CSE Arrêté préfectoral n°2017-11-28-001 Public • Représentants du personnel au CSE Pré-requis • Aucun Durée • 3 jours Dates • Du 20 au 22 mars 2023 Lieu FIAP Jean MONNET 30, rue Cabanis 75014 PARIS Accès et plan du FIAP Personnes en situation de handicap • Tous nos lieux de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite avec un accès aux salles de formation par ascenseur adapté pour contenir un fauteuil. • Pour les personnes malentendantes, pendant la crise sanitaire, le formateur est équipé d’un masque transparent inclusif. Tarif Inter-entreprise 1 895 € net de taxes par participant 10 % de remise pour deux participants 25 % de remise pour trois participants Intra-entreprise Demande de devis Demande de devis Nom Prénom E-mail Numéro de téléphone Coordonnées du destinataire du devis Si différent du demandeur Raison sociale de l'entreprise Intitulé de la formation CSE : Formation économique (à partir de 50 salariés) CSE : Santé, Sécurité et conditions de travail (50 à 299 salariés) CSE : Santé, Sécurité et conditions de travail (300 salariés et plus) CSE moins de 50 salariés : Exercer son mandat, Santé et Sécurité au travail Référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Salarié désigné compétent ou référent en santé et sécurité au travail CSE : formation SSCT (moins de 50 salariés) Envoyez Programme à télécharger Référent harcèlement sexuel au CSE : Quelles missions ? Quels moyens ? by lisemattio Quel est le mode de désignation du référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ? Quel que soit l'entreprise, le CSE désigne parmi ses membres, un référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, sous la forme d'une résolution adoptée à la majorité des membres présents (L.2341-1 CT). Parallèlement et depuis le 1er janvier 2019, dans toute entreprise employant au moins 250 Read More DUERP en ligne ! by lisemattio Afin de renseigner leur DUERP, l’Assurance maladie propose aux entreprises un outil gratuit en ligne. A ce jour, de nombreux métiers sont couverts à savoir : aides et soins à la personne, agriculture tropicale, commerces et services, transport routier de voyageurs, sanitaire, de marchandises, travail de bureau et télétravail, métiers de l’environnement et industrie. D’après l’assurance maladie, cette liste devrait s’enrichir et est actualisée en permanence. 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