
Formation : Référent au CSE en charge de la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
La formation du référent au CSE en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes vise à définir son rôle, ses missions et son champ d'interventions. Pour ce faire, elle apporte une méthodologie et des outils pour identifier et prévenir les situations à risque.
Depuis le 1er janvier 2019 et quel que soit l'effectif de l'entreprise, le CSE désigne parmi ses membres un référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (L.2314-1 CT).
Cette formation existe aussi à distance. Plus détails : cliquez-ici
OBJECTIFS
• Intégrer la réglementation relative au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
• Assurer son rôle de référent auprès des salariés et l’interface avec les autres élus et la direction
• Agir avec discernement en cas des situations de crise
PROGRAMME
1. S’approprier les aspects réglementaires
- Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Notion de discrimination liée au sexe
- Principe égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Responsabilités de l’employeur en matière de prévention
- Rôles, attributions et moyens mis à disposition par les acteurs de la prévention
QCM : «Faire la différence entre la séduction, le harcèlement sexuel et agissements sexistes"
2. Exercer la mission de référent
- Identification de ses missions et de ses outils nécessaires
- Positionnement et attitudes du référent : neutralité, écoute, discrétion..
- Faire connaître son rôle et de ses attributions en interne
Brainstorming : «Rôle et posture du référent"
3. Repérer et accompagner une victime
- Détecter les signaux d’alerte
- Conséquences psycho-traumatiques des violences
- Recueil des premiers éléments
Cas pratique : A partir d’un court-métrage de témoignages de victimes de harcèlement sexuel, repérage de la stratégie de l’agresseur et les impacts pour les victimes.
4. Initier une démarche de prévention
- Identification des situations potentiellement à risque
- Mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Étude des actions de prévention
Étude de cas : recensement de mesures de prévention
5. Agir avec discernement en cas de situation de crise
- Méthodes, étapes et précautions pour traiter la situation
- Organisation et conditions du déroulement d’une enquête
- Mesures à envisager pour éviter la reproduction de cas similaires
Cas pratique : «Agir et réagir en cas de situation de faits de harcèlement
6. Plan d’action
- Actions prioritaires
- Suivi et bilan des mesures mises en place
Activité : élaboration de la feuille de route du référent
• Référent au CSE en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes
• Titulaires et suppléants du CSE
• Représentants de proximité
• Aucun
• 1 jour
- 14 mai 2021
FIAP
30, rue Cabanis
75014 PARIS
• 550 € par personne (Déjeuner offert)
• Remise de 25 % à partir de 3 inscrits
• Contactez Lise MATTIO pour une demande de formation sur mesure intra-entreprise
Cette formation peut être organisée en visioconférence en intra-entreprise.
Nous consulter pour les modalités au 06 60 10 48 67

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