1. S’approprier les aspects réglementaires 

Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Responsabilités de l’employeur en matière de prévention
Rôle, attributions et moyens des acteurs de la prévention
QCM : «Faire la différence entre la séduction, le harcèlement sexuel et agissements sexistes"

2. Exercer la mission de référent

Identification de ses missions et de ses ressources nécessaires
Positionnement et attitudes du référent : neutralité, écoute, discrétion..
Faire connaître son rôle et de ses attributions en interne
Brainstorming : «Rôle et posture du référent"

3. Repérer et accompagner une victime

Détecter les signaux d’alerte
Conséquences psycho-traumatiques des violences
Recueil des premiers éléments
Cas pratique : A partir d’un court-métrage de témoignages de victimes de harcèlement sexuel, repérage de la stratégie de l’agresseur et les impacts sur les victimes.

4. Initier une démarche de prévention

Repérage des situations potentiellement à risque
Mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire
Étude des actions de prévention
Étude de cas : recensement de mesures de prévention

5. Agir avec discernement en cas de situation de crise

Méthodes, étapes et précautions pour traiter la situation
Organisation et conditions de déroulement d’une enquête
Mesures à envisager pour éviter la reproduction de cas similaires
Cas pratique : «Agir et réagir en cas de situation de faits de harcèlement»
 

6. ​Plan d’action

Actions prioritaires
Suivi et bilan des mesures mises en place
Activité : élaboration de la feuille de route du référent