Formation : Référent au CSE en charge de la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes La formation du référent au CSE en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes vise à définir son rôle, ses missions et son champ d'interventions. Pour ce faire, elle apporte une méthodologie et des outils pour identifier et prévenir les situations à risque. Par ailleurs, les aspects juridiques sont examinés avec soin et notamment les nouvelles dispositions prévues par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail. Depuis le 1er janvier 2019 et quel que soit l'effectif de l'entreprise, le CSE désigne parmi ses membres un référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (L.2314-1 CT). OBJECTIFS • Intégrer la réglementation relative au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes • Assurer son rôle de référent auprès des salariés et l’interface avec les autres élus et la direction • Agir avec discernement en cas de situation de crise PROGRAMME 1. S’approprier les aspects réglementaires Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes Notion de discrimination liée au sexe Principe égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Responsabilités de l’employeur en matière de prévention Rôles, attributions et moyens mis à disposition par les acteurs de la prévention QCM : «Faire la différence entre la séduction, le harcèlement sexuel et agissements sexistes" 2. Exercer la mission de référent Identification de ses missions et de ses outils nécessaires Positionnement et attitudes du référent : neutralité, écoute, discrétion.. Faire connaître son rôle et de ses attributions en interne Brainstorming : «Rôle et posture du référent" 3. Repérer et accompagner une victime Détecter les signaux d’alerte Conséquences psycho-traumatiques des violences Recueil des premiers éléments Cas pratique : A partir d’un court-métrage de témoignages de victimes de harcèlement sexuel, repérage de la stratégie de l’agresseur et les impacts pour les victimes. 4. Initier une démarche de prévention Identification des situations potentiellement à risque Mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire Étude des actions de prévention Étude de cas : recensement de mesures de prévention 5. Agir avec discernement en cas de situation de crise Méthodes, étapes et précautions pour traiter la situation Organisation et conditions du déroulement d’une enquête Mesures à envisager pour éviter la reproduction de cas similaires Cas pratique : «Agir et réagir en cas de situation de faits de harcèlement 6. Plan d’action Actions prioritaires Suivi et bilan des mesures mises en place Activité : élaboration de la feuille de route du référent Public • Référent au CSE en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes • Titulaires et suppléants du CSE • Représentants de proximité Pré-requis • Aucun Durée • 1 jour Dates • 28 janvier 2022 (à distance) • 9 février 2022 (à distance) • 9 mars 2022 (présentiel) Lieu FIAP 30, rue Cabanis 75014 PARIS Prix net de taxes par personne • 360 € (A distance) • 550 € (Présentiel) • Contactez Lise MATTIO pour une demande de formation sur mesure intra-entreprise Personnes en situation de handicap • Tous nos lieux de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite avec un accès aux salles de formation par ascenseur adapté pour contenir un fauteuil. • Pour les personnes malentendantes, pendant la crise sanitaire, le formateur est équipé d’un masque transparent inclusif. Programme à télécharger Réforme de la santé au travail : les 8 points à retenir ! by lisemattio La réforme de la santé au travail place la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) au premier plan des dispositions réglementaires. Santé au Travail. Parmi les dispositifs créés par le législateur, on retiendra, en autres, la création d’une cellule pluridisciplinaire de prévention de désinsertion professionnelle, l’entretien médical de mi-carrière et le rendez-vous de pré-reprise. D’autres dispositions répondent à la nécessité de renforcer la prévention des risques professionnels au sein des entreprises comme le cadrage du Read More Loi santé au travail : la contribution du CSE au DUERP renforcée ! by lisemattio 1 - Extension du dialogue social au DUERP et à ses mises à jour Avec la nouvelle loi relative à la santé au travail, la contribution du CSE en matière de santé et sécurité au travail est renforcée. 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