Formation : Référent au CSE en charge de la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes La formation du référent au CSE en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes vise à définir son rôle, ses missions et son champ d'interventions. Pour ce faire, elle apporte une méthodologie et des outils pour identifier et prévenir les situations à risque. Depuis le 1er janvier 2019 et quel que soit l'effectif de l'entreprise, le CSE désigne parmi ses membres un référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (L.2314-1 CT). Cette formation existe aussi à distance. Plus détails : cliquez-ici OBJECTIFS • Intégrer la réglementation relative au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes • Assurer son rôle de référent auprès des salariés et l’interface avec les autres élus et la direction • Agir avec discernement en cas des situations de crise PROGRAMME 1. S’approprier les aspects réglementaires Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes Notion de discrimination liée au sexe Principe égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Responsabilités de l’employeur en matière de prévention Rôles, attributions et moyens mis à disposition par les acteurs de la prévention QCM : «Faire la différence entre la séduction, le harcèlement sexuel et agissements sexistes" 2. Exercer la mission de référent Identification de ses missions et de ses outils nécessaires Positionnement et attitudes du référent : neutralité, écoute, discrétion.. Faire connaître son rôle et de ses attributions en interne Brainstorming : «Rôle et posture du référent" 3. Repérer et accompagner une victime Détecter les signaux d’alerte Conséquences psycho-traumatiques des violences Recueil des premiers éléments Cas pratique : A partir d’un court-métrage de témoignages de victimes de harcèlement sexuel, repérage de la stratégie de l’agresseur et les impacts pour les victimes. 4. Initier une démarche de prévention Identification des situations potentiellement à risque Mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire Étude des actions de prévention Étude de cas : recensement de mesures de prévention 5. Agir avec discernement en cas de situation de crise Méthodes, étapes et précautions pour traiter la situation Organisation et conditions du déroulement d’une enquête Mesures à envisager pour éviter la reproduction de cas similaires Cas pratique : «Agir et réagir en cas de situation de faits de harcèlement» 6. Plan d’action Actions prioritaires Suivi et bilan des mesures mises en place Activité : élaboration de la feuille de route du référent Quid du remboursement des frais occasionnés par le télétravail ? by lisemattio Pendant le confinement, le recours massif du télétravail a pu occasionné des dépenses supplémentaires pour les salariés. Au sein de certains CSE, la question du remboursement par l'employeur des frais des télétravailleurs a été porté en discussion . De plus, des diagnostics portant sur le télétravail constatent que travailler chez soi comporte des risques pour la santé. Cette situation est générée par l'absence d'équipements adaptés . Par exemple, une augmentation de stress a été Read More COVID-19 : Attributions et moyens du CSE by lisemattio CSE et Covid-19 ! Est-ce que les attributions et les moyens du CSE sont impactés ? Tout d'abord, la loi impose à l'employeur d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Pour ce faire, l'employeur met en place des mesures de prévention, des actions d’information et de formation ainsi que des moyens adaptés. Quant au CSE, il contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail en Read More Covid 19 : Faut-il consulter le CSE ? by lisemattio Face à l’urgence de la situation et à la difficulté de réunir les représentants du personnel, est-ce que l’employeur peut passer outre la consultation des élus en cas de mise en place du chômage partiel, d'augmentation des durées maximales du travail, de la réduction de la durée minimale de repos et le recours massif au télétravail ? La réponse est non. L’employeur doit toujours recueillir l’avis du CSE dans les cas prévus par le code Read More Public • Référent au CSE en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes • Titulaires et suppléants du CSE • Représentants de proximité Pré-requis • Aucun Durée • 1 jour Dates • 12 novembre 2020 • 5 février 2021 Lieu FIAP 30, rue Cabanis 75014 PARIS Prix • 550 € par personne (Déjeuner offert) • Remise de 25 % à partir de 3 inscrits • Contactez Lise MATTIO pour une demande de formation sur mesure intra-entreprise Formation à distance Cette formation peut être organisée en visioconférence en intra-entreprise. Nous consulter pour les modalités au 06 60 10 48 67 Programme et bulletin d'inscription à télécharger
Quid du remboursement des frais occasionnés par le télétravail ? by lisemattio Pendant le confinement, le recours massif du télétravail a pu occasionné des dépenses supplémentaires pour les salariés. Au sein de certains CSE, la question du remboursement par l'employeur des frais des télétravailleurs a été porté en discussion . De plus, des diagnostics portant sur le télétravail constatent que travailler chez soi comporte des risques pour la santé. Cette situation est générée par l'absence d'équipements adaptés . Par exemple, une augmentation de stress a été Read More
COVID-19 : Attributions et moyens du CSE by lisemattio CSE et Covid-19 ! Est-ce que les attributions et les moyens du CSE sont impactés ? Tout d'abord, la loi impose à l'employeur d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Pour ce faire, l'employeur met en place des mesures de prévention, des actions d’information et de formation ainsi que des moyens adaptés. Quant au CSE, il contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail en Read More
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