Dans le cadre des formations obligatoires dédiées aux  représentants du personnel du Comité Social et Economique (CSE), Lise MATTIO propose aux élus de participer aux formations   suivantes :

  • Formation économique ;
  • Formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) ;
  • Référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. 

Son organisme de formation est agréé par la DIRECCTE (ministère du Travail) pour la formation des représentants du personnel et référencé au DATADOCK.

Active et pragmatique, la méthode pédagogique accorde une place importante à l'entraînement de l'exercice de son mandat en s'appuyant sur les documents de l'entreprise : comptes de l'entreprise (bilan et compte de résultat, document unique d'évaluation des risques professionnels , etc.).   A l'issue de la formation, les participants repartent avec tous les outils (grilles d'analyse, modèle de PV, etc. ) pour exercer efficacement leurs missions.

TOP FORMATIONS DÉDIÉES AUX ÉLUS DU CSE

Formation économique des membres du CSE

A partir de 50 salariés

3 jours

Objectifs
• Acquérir le vocabulaire comptable et financier
• Comprendre les comptes de l'entreprise
• Analyser la situation économique et financière

Formation CSE : Santé, Sécurité et CT

De 50 à 299 salariés

3 jours

Objectifs
• Maîtriser les attributions  des élus en SSCT
• Repérer les atteintes à la santé et à la sécurité
• Agir en prévention des risques professionnels

Formation CSE : Santé, Sécurité et CT

300 salariés et plus

5 jours

Objectifs
• Maîtriser l les attributions du CSE en SSCT
• Identifier les risques professionnels
• Se positionner lors des consultations en SSCT

CSE : Référent harcèlement sexuel & sexisme

A partir de 11 salariés

1 jour

Objectifs
• Connaître le cadre juridique du harcèlement
• Assurer le rôle de référent auprès des salariés et l'interface avec le CSE et la direction

DROITS À LA FORMATION DES ÉLUS DU CSE

Formation Santé, Sécurité et CT 

Tous les élus du CSE ( titulaires et suppléants) et ceux de la commission SSCT bénéficient de la formation obligatoire en Santé, Sécurité et Conditions de Travail d'une durée de 3 jours pour les entreprises de moins de  300 salariés et de 5 jours pour celles d'au moins  300 salariés. Par ailleurs, le financement est pris en charge par l'employeur ainsi que les frais de déplacements (transport, repas et hébergement).

Formation économique

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les membres titulaires du CSE, élus pour la première fois bénéficient d'un stage de formation économique d'une durée maximale de 5 jours. Contrairement à la formation en SSCT, le financement est pris en charge par le budget de fonctionnement du CSE. Toutefois, l'employeur prend en charge la rémunération des élus en formation.

 

PUBLICATIONS DÉDIÉES AUX ÉLUS DU CSE

En 2016, je suis co-auteur  de l' ouvrage pratico-pratique "100 questions sur le CHSCT" destiné aux représentants du personnel.

En 2019,  un nouveau guide "100 questions sur le CSE : Santé, Sécurité et Conditions de travail" éclaire les élus sur les changements liés à la fusion des instances et vise à leur :

• Expliciter   les nouvelles conditions  de l'exercice de leur mandat et tout particulièrement en matière de SSCT ;

• Apporter des méthodes et des outils leur permettant de mettre en oeuvre des actions concrètes visant à prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail dans le respect de la réglementation.

Livre : CSE, Santé, Sécurité et Conditions de travail
Livre : 100 questions CHSCT

CERTIFICATIONS ET HABILITATIONS EN FORMATION

Ma structure est un organisme de formation déclaré sous le N° 11 920 421 692 et référencée dans le DATADOCK.

Elle est agréée par le Préfet de la Région d’Île de France au titre de la formation des membres du CSE en Santé, Sécurité et Conditions de travail et aussi au titre de la formation économique.

Elle est habilitée par la CRAMIF, les CARSAT et l'INRS pour dispenser  la formation "Initiation à la prévention des risques psychosociaux" ainsi que celle "Assurer la mission du salarié désigné compétent"

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