Participer aux formations réglementées destinées aux élus du CSE

La formation des élus du CSE constitue une étape incontournable afin d'exercer pleinement son mandat.  Depuis le regroupement du CE, du CHSCT et des DP, les missions des élus englobent un spectre très large. Ainsi,  les attributions  du CSE concernent  l'économie, le social, la santé, la sécurité et les conditions de travail. C'est la raison pour laquelle, le législateur a prévu deux formations réglementées  pour les élus  au CSE :

  • Formation en santé, sécurité et conditions de travail destinée à tous les membres de la délégation du personnel  (titulaires et suppléants) L.2315-18 CT

  • Formation économique réservée aux titulaires des entreprises d'au moins 50 salariés L.2315-63 CT

L'employeur assure le financement de la formation en SSCT selon des dispositions  réglementaires (R.2315-20 à R.2315-22 CT). En revanche, le CSE  prend en charge la formation économique sur son budget de fonctionnement. 

Pour les deux formations, l'employeur maintient la rémunération. Au moins 30 jours, avant le démarrage de la formation, les élus lui  présentent leur demande de congé de formation. 

Lise MATTIO

Spécialisée dans la  formation des représentants du personnel au CSE

FORMATION cse


06 60 10 48 67

Prochaine session :  29 et 30 avril 2020  ( Paris )

OBJECTIFS
  • Maîtriser le rôle et  les attributions  du CSE   en matière santé, sécurité et conditions de travail

  • Exercer ses missions en matière de prévention des risques professionnels

  • S’approprier les  méthodes et les  procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail

En savoir plus

Prochaine session :  18 au 20 novembre  2020 (Paris) Session garantie 

OBJECTIFS
  • Maîtriser le rôle et  les attributions  du CSE en matière santé, sécurité et conditions de travail

  • Exercer ses missions en matière de prévention des risques professionnels

  • S’approprier les  méthodes et les  procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail

 

En savoir plus

Prochaine session : Du 7 au 11 décembre   2020 (Paris )

OBJECTIFS
  • Maîtriser le rôle, les attributions et les moyens du CSE et de la CSSCT  en matière santé, sécurité et CT

  • Exercer ses missions en matière de prévention des risques professionnels

  • S’approprier les  méthodes et les  procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail 

En savoir plus

Prochaine session : 6  au 10 juillet 2020 (Paris) 

OBJECTIFS
  • Connaître le rôle et les missions du  Comité Social et Economique

  • Acquérir le vocabulaire comptable, financier et juridique

  • Comprendre les mécanismes de la comptabilité générale et de l’analyse financière

  • Se procurer les informations nécessaires pour apprécier la rentabilité et la santé financière de son entreprise

En savoir plus

Se perfectionner à l'exercice de son mandat

Au cours de  l'exercice de son mandat, tout représentant du personnel peut être amené à traiter des questions de risques psychosociaux et de violences au travail (harcèlement moral et sexuel).  Cela peut se manifester de différentes manières :  lors de remontés des salariés sur leurs conditions de travail, en cas  changements importants d'organisation du travail, de plaintes , etc. En conséquence de quoi, il est indispensable pour les élus au CSE de renforcer leurs compétences dans un domaine où ils sont de plus en plus sollicités. 

A l'issue de ces formations, les stagiaires acquièrent  des connaissances juridiques, des notions de base  (stress, burn-out, etc.),  des méthodes et d'outils. Ainsi en toute connaissance de cause, ils sont en mesure de mettre en place des actions concrètes pour  traiter les situations complexes rencontrées.

Prochaine session : 14 et 15 septembre 2020

OBJECTIFS
  • Identifier les risques psychosociaux comme des risques professionnels

  • Connaître les facteurs liés à l’activité de travail, à l’origine des différentes catégories de risques psychosociaux, les effets et les conséquences pour la santé

  • Connaître le cadre réglementaire de la prévention applicable aux RPS

  • Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d’actions de prévention

En savoir plus

Prochaine session : 12 novembre  2020 (Paris)
Session garantie 

OBJECTIFS
  • Intégrer la réglementation relative au  harcèlement sexuel  et aux agissements  sexistes 

  • Assurer son rôle  de référent  auprès des salariés et l’interface avec les  autres élus et de la direction 

  • Détecter et réagir en cas des situations de crise

 

En savoir plus

remboursement des frais du télétravail par l'employeur

Quid du remboursement des frais occasionnés par le télétravail ?

Pendant le confinement, le recours massif du télétravail a pu occasionné des dépenses supplémentaires pour les salariés. Au sein de certains CSE, la question du  remboursement par l'employeur des frais des télétravailleurs a été porté en discussion .  De plus,   des  diagnostics portant sur le télétravail   constatent que travailler chez soi   comporte  des risques pour la santé. Cette situation est générée par l'absence  d'équipements adaptés . Par exemple, une augmentation de stress a été

Read More
formation élus CSE

COVID-19 : Attributions et moyens du CSE

CSE et  Covid-19 ! Est-ce que les attributions et les moyens du CSE  sont impactés ? Tout d'abord, la loi impose à l'employeur d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Pour ce faire, l'employeur met en place des mesures de prévention, des actions d’information et de formation ainsi que des moyens adaptés. Quant au CSE, il  contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail en

Read More
Covid-19 : consultations du CSE

Covid 19 : Faut-il consulter le CSE ?

Face à l’urgence de la situation et à la difficulté de réunir les représentants du personnel, est-ce que l’employeur peut passer outre la consultation des élus en cas de mise en place du chômage partiel, d'augmentation des durées maximales du travail,  de la réduction de la durée minimale de repos et le recours massif au télétravail ? La réponse est non. L’employeur doit toujours recueillir l’avis du CSE dans les cas prévus par le code

Read More