CSE : Exercer son mandat (De 11 à 49 salariés) Destinée aux membres du CSE des entreprises de 11 à 49 salariés, cette formation vise à apporter les connaissances indispensables pour exercer son efficacement mandat. En effet, lors du passage au CSE, les attributions des représentants du personnel en santé et sécurité au travail se sont renforcées. Ainsi, en cas d'accident du travail, le comité peut conduire une enquête. De plus, les élus du personnel doivent désigner par eux un référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. En somme, se former aux contours du CSE constitue une phase cruciale pour mener les missions du comité. OBJECTIFS S'approprier les règles de fonctionnement du CSE Maîtriser les missions des élus Connaître les moyens de l’instance Réaliser des enquêtes en cas d'accident du travail PROGRAMME 1. Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE Rôle des membres du comité Périmètre d’intervention Réclamations individuelles et collectives Santé, Sécurité et Conditions de travail 2. Assurer les attributions spécifiques Consultations ponctuelles Situations d'assistance et d'accompagnement Exercice du droit d'alerte Enquêtes en cas d’accident du travail 3. Connaître les moyens Heures de délégation Affichage, local, déplacement Documents et informations Statut protecteur des élus Délit d’entrave 4. Organisation et déroulement des réunions Convocations et participants aux réunions Préparation de la réunion Périodicité des réunions Rédaction de la note écrite et modalités de réponses de l'employeur Notions de discrétion et de confidentialité Public Représentants du personnel au CSE (entreprise de 11 à 49 salariés) Pré-requis • Aucun Durée • 1 jour Dates • 12 février 2020 • 4 juin 2020 Mode de formation Visioconférence Prix • 360 € par personne Pré-inscription à la formation Nom E-mail Numéro de téléphone Coordonnées du destinataire du devis Si différent du demandeur Intitulé de la formation Formation CSE : Exercer son mandat et promouvoir la santé, sécurité et conditions de travail (de 11 à 49 salariés) Formation CSE : SSCT de 50 à 299 salariés Formation CSE : SSCT entreprise de 300 salariés et plus Formation économique pour les titulaires du CSE (à partir de 50 salariés) Référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Salarié désigné compétent ou référent en santé et sécurité au travail Commentaires Envoyez Référent harcèlement sexuel au CSE : Quelles missions ? Quels moyens ? par lisemattio Quel est le mode de désignation du référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ? Quel que soit l'entreprise, le CSE désigne parmi ses membres, un référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, sous la forme d'une résolution adoptée à la majorité des membres présents (L.2341-1 CT). Parallèlement et depuis le 1er janvier 2019, dans toute entreprise employant au moins 250 Read More DUERP en ligne ! par lisemattio Afin de renseigner leur DUERP, l’Assurance maladie propose aux entreprises un outil gratuit en ligne. A ce jour, de nombreux métiers sont couverts à savoir : aides et soins à la personne, agriculture tropicale, commerces et services, transport routier de voyageurs, sanitaire, de marchandises, travail de bureau et télétravail, métiers de l’environnement et industrie. D’après l’assurance maladie, cette liste devrait s’enrichir et est actualisée en permanence. 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