Formation du salarié désigné compétent (habilitée CRAMIF, CARSAT et l'INRS) Depuis le 1er juillet 2012, l'employeur doit désigner parmi le personnel , un ou plusieurs salariés désignés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (L.4644-1 CT). Pour exercer ses missions, le salarié désigné compétent peut demander à son employeur de bénéficier d'une formation de 3 jours organisée par un organisme de formation habilité par CRAMIF , les CARSAT et l'INRS . OBJECTIFS • Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques • Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés • Identifier les mesures de prévention à partir de l’ évaluation des risques • Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité ( DUER, plan de prévention, ...) • Se positionner parmi les acteurs de la prévention PROGRAMME (conforme au référentiel EvRP/SDC) 1. Situer son entreprise par rapport à la prévention des risques Enjeux de la prévention des risques Définition des 8 valeurs essentielles du réseau Indicateurs de la santé et sécurité au travai Outils de repérage de son niveau d’organisation (GP&SST et DIGEST) Diagnostic entre la démarche de son entreprise et les bonnes pratiques du réseau 2. Évaluer les risques professionnels Dangers, risques et les dommages Analyse a posteriori et analyse a priori des risques Distinction entre le travail prescrit et le travail réel Méthode et outils pour recueillir le témoignage des travailleurs Déterminer un système de cotation des risques professionnels 3. Contribuer à la mise à jour des documents obligatoires en Santé et Sécurité Documents obligatoires d'évaluation des risques professionnels : document unique d'évaluation des risques professionnels, plan de prévention, protocole de sécurité, liste des postes à risque, etc. Actualisation des documents relatifs à la SSCT : fréquence, conditions, méthodologie, etc. 4. Identifier des mesures de prévention Principes généraux de prévention des risques professionnels Mesures de prévention organisationnelles, techniques et humaines Évaluer l’efficacité des mesures de prévention Hiérarchiser les mesures de prévention 5. Développer une approche pluridisciplinaire Enjeux et principes d’une approche pluridisciplinaire Acteurs internes et externes : rôle, contributions et interactions Rôle et missions du salarié désigné compétent Cadre réglementaire de la délégation de pouvoir 6. Recueillir et traiter les informations de la santé et sécurité Connaître les sources d’information internes et externes Traiter une problématique de santé au travail grâce aux informations recueillies 7. Organiser la démarche de prévention Étapes d’une démarche de prévention Repérer la contribution des acteurs (RH, CSE, managers, etc) Sensibiliser et impliquer les acteurs Programme et bulletin d'inscription à télécharger Habilité par le réseau Assurance Maladie Risques Professionnels CRAMIF - CARSAT - INRS Formation : Salarié désigné compétent N° 596024/2015/EvRP-01/O/12 Public • Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de salarié compétent ou de référent en santé et de sécurité au travail Pré-requis Attestation de fin de formation «Bases en prévention» selon le référentiel national dispensée soit par : • L’INRS dans le dispositif d’autoformation @1001 «Acquérir des bases en prévention des risques professionnels». Ou • Les CARSAT/CRAM/CGSS dans leur formation «Compétences en prévention» Durée et rythme • 3 jours en présentiel (21 heures) • 12 heures d’activités intersession. Dates • 6/13 et 27 novembre 2020 Modalités de mise en oeuvre • Avoir suivi la formation «acquérir les bases en prévention des risques professionnels» • Inscription à la formation du SDC sur la base du volontariat • Respect de la confidentialité notamment sur les retours d’expérience • Engagement de réaliser les cas pratiques et le travail intersession Formateur • Habilité par le réseau Assurance Maladie Risques Professionnels CRAMIF/CARSAT/INRS Lieu FIAP Jean MONNET 30, rue Cabanis 75014 PARIS Accès : Métro : Glacière ( Ligne 6) RER B : Denfert-Rochereau Bus 21 et 88 Prix • 1 150 € net de taxes par personne (Déjeuner offert) • Remise de 25 % à partir de 3 inscrits • Contactez Lise MATTIO pour une demande de formation sur mesure intra-entreprise Pré-inscription Nom Prénoms E-mail Numéro de téléphone Nom et prénom du destinataire du devis Si différent du demandeur Raison sociale de l'entreprise Intitulé de la formation choisie Salarié désigné compétent Formation CSE : SSCT de 11 à 49 salariés Formation CSE : SSCT moins de 300 salariés Formation CSE : Référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes CSE : Formation économique Initiation à la prévention des risques professionnels (habilitation CRAMIF/CARSAT/INRS Commentaires Quid du remboursement des frais occasionnés par le télétravail ? by lisemattio Pendant le confinement, le recours massif du télétravail a pu occasionné des dépenses supplémentaires pour les salariés. Au sein de certains CSE, la question du remboursement par l'employeur des frais des télétravailleurs a été porté en discussion . De plus, des diagnostics portant sur le télétravail constatent que travailler chez soi comporte des risques pour la santé. Cette situation est générée par l'absence d'équipements adaptés . Par exemple, une augmentation de stress a été Read More COVID-19 : Attributions et moyens du CSE by lisemattio CSE et Covid-19 ! Est-ce que les attributions et les moyens du CSE sont impactés ? Tout d'abord, la loi impose à l'employeur d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Pour ce faire, l'employeur met en place des mesures de prévention, des actions d’information et de formation ainsi que des moyens adaptés. Quant au CSE, il contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail en Read More Covid 19 : Faut-il consulter le CSE ? by lisemattio Face à l’urgence de la situation et à la difficulté de réunir les représentants du personnel, est-ce que l’employeur peut passer outre la consultation des élus en cas de mise en place du chômage partiel, d'augmentation des durées maximales du travail, de la réduction de la durée minimale de repos et le recours massif au télétravail ? La réponse est non. L’employeur doit toujours recueillir l’avis du CSE dans les cas prévus par le code Read More
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